Le bilan de compétences permet d’évaluer votre parcours professionnel afin de mieux valoriser les compétences que vous avez développées. Il vous encourage à analyser vos expériences passées pour prendre pleinement conscience de vos qualités et points forts. La définition de vos compétences devient ainsi un atout essentiel pour négocier une promotion, envisager une formation ou faire une réorientation.
Ce processus inclut l’évaluation de vos connaissances, de vos compétences et de votre savoir-faire, ainsi que l’identification de vos compétences transférables et de votre potentiel. Il encourage également une réflexion approfondie sur vos motivations et priorités, tout en dressant un bilan de votre parcours professionnel.
Discuter de vos attentes et définir les objectifs du bilan. Présenter la méthodologie et établir un planning convenable. Réaliser un diagnostic initial : faire le point sur votre situation et vos attentes.
Analyse de votre parcours, de vos compétences et de vos ambitions. Mise en lumière de vos points forts, de vos aspirations et des perspectives professionnelles envisageables. Utilisation de méthodes de diagnostic et d’exercices pratiques, accompagnée d’une exploration des options et des scénarios professionnels envisageables
Présentation d'un compte rendu détaillé avec les résultats et recommandations. Élaboration d'un plan d’action clair et précis, sur mesure. Construction d'une feuille de route concrète et réalisable.
Souhaitant évoluer dans leur carrière.
Souhaitant structurer ou réorienter leur activité.
Pour mieux définir leur projet professionnel et faciliter leur réinsertion professionnelle.
En quête d’orientation professionnelle.
L’objectif du bilan de compétences est d’identifier les opportunités d’évolution professionnelle, de déterminer les éléments clés pour réussir votre projet et d’élaborer des pistes de développement adaptées à votre profil. Enfin, il permet d’en vérifier la faisabilité et d’en valider la pertinence.
